Käesoleval artiklis vaatame üle erinevad tingimused ning põhjused, miks inimesed tavaliselt palgata puhkust soovivad. Samuti räägime sellest, millistel juhtudel ei ole tõenäoliselt võimalik palgata puhkust saada.

Mis on tasustamata puhkus?

Tasustamata puhkus on puhkuse tüüp, mille ajal töötajale ei maksta palka. Erinevalt tavalisest puhkusest, mille eest makstakse puhkusetasu, on tasustamata puhkus töötaja ja tööandja kokkulepe, mille eesmärk on anda töötajale vaba aega, näiteks isiklikuks puhkuseks, pereliikmete hooldamiseks või õpinguteks, kuid ilma palgakohustuseta.

Tasustamata puhkus on töötaja vaba valik, mida saab kasutada näiteks ajutiseks töölt eemalolekuks või siis, kui töötaja ei soovi kasutada oma aastase puhkuse päevi. Selle eesmärk on pakkuda paindlikkust, et töötaja saaks vajadusel lahendada isiklikke asju, ilma et tööandja peaks muretsema töötasu maksmise pärast.

Tööandjal on õigus keelduda tasustamata puhkuse andmisest, kuid enamasti peavad pooled enne kokkuleppe sõlmimist arvestama töökoormuse ja ettevõtte vajadustega. Tasustamata puhkust võib võtta määratud aja jooksul või teha taotlus, mis sõltub tööandja ja töötaja kokkuleppest.

Seaduslikud alused palgata puhkuse jaoks

Palgata puhkus on seaduslikult reguleeritud tööseadusandluses ning selle aluseks on töölepingu seadus (TLS). Kuigi töötajal on õigus kasutada seaduslikku puhkust, ei ole tööandjal kohustust maksta töötajale palgata puhkuse ajal tasu. Palgata puhkus on vabatahtlik kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, kui töötaja soovib rohkem vaba aega, kuid ei saa seda tavapuhkuse arvelt kasutada.

Töölepingu seaduse § 57 lõige 1 sätestab, et töötaja võib taotleda tasustamata puhkust tööandjalt kokkuleppel. Puhkuse kestus ja tingimused tuleb mõlemapoolse kokkuleppe alusel läbi rääkida ja fikseerida. See tähendab, et töötaja ei saa nõuda palgata puhkust ilma tööandja nõusolekuta. Lisaks sellele, kui töötaja võtab palgata puhkuse, ei muudeta tema õigust seaduslikule puhkusele ega vähendata tema tavalisi puhkusepäevi.

Põhiline seadus, mis puudutab palgata puhkust Eestis, on töölepingu seadus ning kokkulepped tehtud individuaalses töösuhetes.

Millal saab võtta palgata puhkust?

Töötaja võib palgata puhkust taotleda juhul, kui tööandja on sellega nõus ja kui ei ole tööalaseid takistusi. Kui töötaja soovib palgata puhkust, tuleb see kooskõlastada tööandjaga ja vormistada läbi ametliku kokkuleppe.

Palgata puhkust saab võtta:

• Pikaajalise puhkuse soovil - kui töötaja soovib näiteks teha pikema reisi või veeta pikema perioodi Eestist eemal.
• Õpingute või koolituste jaoks - on võimalik kasutada palgata puhkust, et 100% keskenduda õppimisele.
• Pere või lähedaste hooldamise tõttu - on võimalik saada piisavalt vaba aega palgata puhkuse näol.
• Isiklike põhjuste tõttu, kui tööandja nõustub - kõigil on teatud isiklik elu, mis kohati võib häirida töötamist. Mõistlik on selleks võtta puhkus ning asjad korda ajada.

Milised on tööandja kohustused tasustamata puhkuse ajal?

Tööandja kohustused tasustamata puhkuse ajal on piiratud, kuna töötaja ei saa tasu ega kasu oma töö tegemisest. Siiski, on olemas teatud õigused ja kohustused, mida tööandja peab järgima, et tagada tasustamata puhkuse korrektne haldamine.

Esiteks, tööandja peab andma töötajale võimaluse palgata puhkust saada, kui see on kokkuleppeline ja tööandja ei saa keelduda selle andmisest, kui seadused seda ei piira. Tasustamata puhkuse taotlus tuleb tööandjaga kooskõlastada, kuid tööandja võib puhkuse aja määrata vastavalt töö vajadustele. Samuti ei ole tööandjal kohustust maksta töötajale tasu puhkuse perioodil, kuid ta peab tagama, et töötaja õigused puhkuse ajal ei oleks seaduse vastased.

Kui töötaja on tasustamata puhkusel, ei kogune talle tavapärased puhkusepäevad, kuna puhkus on võetud ilma tasu maksmata. Tööandja peab selgitama töötajale, et töölt eemalolek ei mõjuta tema puhkusepäevade arvu. Samuti peab tööandja arvestama töötaja õigusi, nagu näiteks tööle naasmise õigus pärast tasustamata puhkuse lõppu.

Palgata puhkus ja sotsiaalmaks

Palgata puhkuse ajal on tööandjal siiski kohustus tasuda sotsiaalmaksu, kuigi töötaja ei saa puhkuse ajal tasu. Sotsiaalmaksu maksmine on vajalik, et tagada töötaja õigused sotsiaalkindlustusele, sealhulgas pensionile ja tervisekindlustusele. Tööandja peab tasuma sotsiaalmaksu töötaja eest ka siis, kui ta on palgata puhkusel.

Kuna palgata puhkuse ajal ei saa töötaja palka, ei kergenda see tööandja makseid, kuid see aitab tagada, et töötaja ei kaota õigusi sotsiaalkindlustusele. Selleks, et töötaja tervisekindlustus oleks kehtiv ja et ta muud maksud oleksid tasutud, peab tööandja jätkama sotsiaalmaksu maksmist isegi siis, kui töötaja ei tööta ega saa tasu.

Korduma kippuma küsimused

Kas mu tööandja võib keelduda palgata puhkuse taotlusest?

Jah, tööandja võib keelduda puhkuse andmisest, kuid ainult teatud juhtudel, näiteks kui puhkuse perioodil on tööülesanded, mis vajavad täitmist või kui puhkust ei saa anda töökoormuse tõttu. Tööandja peab siiski arvestama tööseadustikus määratud tingimustega ning puhkuse andmisega tuleb järgida seaduses ettenähtud tähtaegu.

Kas palgata puhkus mõjutab mu tavalisi puhkusepäevi?

Ei, palgata puhkus ei mõjuta sinu tavalisi puhkusepäevi. Palkade puhkusepäevade arvestus põhineb seaduslikult määratud aja jooksul, sõltumata sellest, kas sa võtad palgata puhkust või mitte. Palkadeta puhkuse periood ei ole seotud tavapäraste puhkusepäevade arvestusega ning need ei vähenda töötaja õigust kasutada regulaarseid puhkusepäevi.

Kuidas ametlikult palgata puhkus töölepingus sätestada?

Ametlikult palgata puhkuse sätestamiseks töölepingus tuleb täpsustada puhkuse tingimused, sealhulgas ajavahemik, mil töötaja on õigustatud puhkust võtma, ja võimalikud kokkulepped puhkuse kestuse või määratud tasu kohta. Seda saab teha töölepingus, täpsustades ka puhkuse tasu arvutamise meetod ja puhkuseaja arvestamine. Tööandja ja töötaja peaksid kokkuleppele jõudma.