Darba likumdošana Latvijā ir skaidri noteikusi darbinieku tiesības uz atpūtu. Katram pilna laika darbiniekam pienākas vismaz 20 darba dienas apmaksāta atvaļinājuma gadā, ja darba nedēļa ir piecas dienas.

Pastāv iespēja iegūt arī papildu brīvdienas, kas kalpo kā kompensācija dažādās dzīves situācijās.

Piemēram:

• Papildu atvaļinājums par bērnu: vismaz 1 diena – ja ir 1 bērns vai 2 bērni līdz 14 gadiem, 3 dienas – ja ir 3 bērni un vairāk bērnu līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadiem.
• 1 Papildu atvaļinājums par kaitīgu vai bīstamu darbu – Darbiniekiem, kuru darbs tiek veikts paaugstināta riska apstākļos, var pienākties papildu dienas. Piemēram, ja darbs prasa ilgstošu fizisku piepūli vai notiek nelabvēlīgos vides apstākļos.
• Papildu atvaļinājums par ilggadēju darbu – Darba devēji bieži motivē lojālus darbiniekus ar papildu atvaļinājuma dienām, kas uzkrājas par gadiem, kas nostrādāti vienā uzņēmumā. Šis ir izplatīts uzņēmumos, kas vēlas veidot ilgtermiņa attiecības ar darbiniekiem.
• Īpašie atvaļinājumi: Ir dzīves situācijas, kurās nepieciešams brīvs laiks, piemēram, tuvinieka zaudējums, studiju eksāmeni vai citi svarīgi notikumi. Darba devējam ir pienākums šādos gadījumos piešķirt brīvas dienas, un, atkarībā no situācijas, tās var būt apmaksātas vai bezalgas.

Svarīgi! Likums nosaka, ka atvaļinājums ir jāizmanto pilnvērtīgai atpūtai. Tas nozīmē, ka Tu nevari pilnībā atteikties no atvaļinājuma un pieprasīt naudas kompensāciju, izņemot atsevišķos gadījumos, piemēram, pārtraucot darba attiecības. Atvaļinājuma mērķis ir atjaunot Tavu enerģiju un veselību, tāpēc to ir svarīgi izmantot regulāri.

Pilna un nepilna laika darbiniekiem atvaļinājuma dienu aprēķins ir atšķirīgs.

Pilna laika darbiniekiem

Ja Tu strādā pilnu darba laiku, aprēķins ir pavisam vienkāršs. Par katru nostrādāto mēnesi Tev pienākas 1,67 atvaļinājuma dienas (20 dienas gadā dalīts ar 12 mēnešiem).

Šī formula ir spēkā visiem pilna laika darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi sākuši darbu gada sākumā vai vidū.

Piemērs:

Nostrādājot 6 mēnešus aprēķins izskatīsies šādi:

1,67 dienas x 6 mēneši = 10 dienas. Tātad pēc pusgada Tu jau vari izmantot daļu no sava ikgadējā atvaļinājuma!

Nostrādājot pilnu gadu, Tev pienākas pilnas 20 darba dienas.

Ievēro! Ja Tava darba slodze mainās gada vidū (piemēram, no nepilnas slodzes uz pilnu), darba devējam ir jāveic pārrēķins, lai ievērotu nosacījumus abos darba režīmos.

Nepilna laika darbiniekiem

Arī strādājot nepilnu laiku, Tev ir tiesības uz atvaļinājumu, taču aprēķins būs atšķirīgs no tā, kāds ir pilna laika darbiniekiem.

Atvaļinājuma dienu skaits tiek aprēķināts proporcionāli nostrādāto stundu skaitam.

Piemērs:

Ja Tu strādā 20 stundas nedēļā (pusi no pilnas slodzes), Tev pienāksies puse no pilna laika darbinieka atvaļinājuma dienām:

20 dienas (pilna laika darbiniekiem) ÷ 2 = 10 atvaļinājuma dienas gadā.

Ja nostrādā 6 mēnešus ar šādu slodzi, aprēķins būs:

10 dienas gadā ÷ 12 mēneši x 6 mēneši = 5 dienas.

Īpašie gadījumi, kad atvaļinājuma dienas uzkrājas.

Ir situācijas, kad Tev turpina uzkrāties atvaļinājuma dienas, pat ja kādu laiku nestrādā. Šīs situācijas Latvijā ir noteiktas Darba likumā un kalpo, lai aizsargātu darbinieku intereses.

Piemēri:

• Slimības atvaļinājums: Ja Tu ilgstoši slimo, atvaļinājuma dienas turpinās uzkrāties.
• Grūtniecības vai dzemdību atvaļinājums: Atgriežoties darbā, Tev būs tiesības izmantot uzkrātās dienas.
• Nelikumīga atlaišana un atjaunošana darbā: Ja Tevi ir atbrīvojuši no darba nelikumīgi un pēc tam atjaunojuši darbā, visas uzkrātās atvaļinājuma dienas tiks saglabātas.
  

Pirms dodies atvaļinājumā, ir vērts uzzināt, cik naudas Tu saņemsi par šīm dienām. Aprēķins ir gluži vienkāršs - balstīts uz Tavu vidējo algu pēdējo sešu mēnešu laikā.

Formula:

Vidējā dienas alga x Atvaļinājuma dienu skaits.

Vidējā dienas alga tiek aprēķināta, ņemot vērā kopējos ienākumus un darba dienu skaitu pēdējo sešu mēnešu laikā. Šajā summā neietilpst atvaļinājuma vai slimības dienas, tāpēc aprēķins precīzi atspoguļo Tavu reālo ienākumu par darba dienām.

Iedomājies, ka pēdējo sešu mēnešu laikā Tava mēneša alga ir bijusi 1 700 eiro. Šajā periodā Tu nostrādāji 120 darba dienas.

Aprēķins izskatās šādi:

Vidējā dienas alga = 10 200 eiro (1 700 eiro x 6 mēneši) ÷ 120 dienas = 85 eiro.

Ja Tev pienākas, piemēram, 10 atvaļinājuma dienas, Tava atvaļinājuma nauda būs: 85 eiro x 10 dienas = 850 eiro.

Atceries! Atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar nodokļiem tāpat kā regulārā alga, tāpēc Tava izmaksājamā summa "uz rokas" būs mazāka, nekā “uz papīra”.

Vai neizmantotās atvaļinājuma dienas var pārcelt?

Jā, neizmantotās atvaļinājuma dienas vari pārcelt, bet tās būs jāizmanto nākamo 12 mēnešu laikā. Pēc tam šīs atvaļinājuma dienas tiek dzēstas. Atceries par savu vēlmi laicīgi vienoties ar darba devēju.

Vai atvaļinājuma nauda ir apliekama ar nodokļiem?

Jā, atvaļinājuma nauda Latvijā tiek uzskatīta par ar nodokļiem apliekamu ienākumu. Tas nozīmē, ka no tās tiek ieturēti nodokļi tieši tāpat kā no Tavas algas.

Atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar:

• Iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) – šis ir galvenais nodoklis, kas tiek ieturēts no algas.
• Valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI), kas nodrošina sociālās garantijas.

Slimības Atvaļinājums

Arī slimības atvaļinājuma laikā atvaļinājuma dienas turpina uzkrāties.

Pat, ja Tu slimo divus mēnešus, Tavi uzkrājumi atvaļinājuma dienām par šo periodu paliek nemainīgi. Tas nozīmē, ka, atgriežoties darbā, vari izmantot visas savas uzkrātās brīvdienas.

Kā bērna kopšanas atvaļinājums ietekmē atvaļinājuma dienas?

Saskaņā ar Latvijas likumdošanu, Tev ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, līdz pat 18 mēnešiem. Šis laiks tiek piešķirts, lai rūpētos par bērnu un pielāgotos jaunajai dzīves situācijai.

Labā ziņa ir tā, ka bērna kopšanas atvaļinājuma laikā arī Tavas ikgadējās atvaļinājuma dienas turpina uzkrāties! Tas nozīmē, ka, atgriežoties darbā, vari izmantot gan uzkrātās atvaļinājuma dienas, gan turpināt krāt jaunās.

Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz bērna 1,5 gadu vecumam, bet darbiniekam arī pienākas 10 dienas apmaksāta atvaļinājuma bērna tēvam. Šo atvaļinājumu tēvs var izmantot elastīgi, sadalot pa daļām vai izmantojot uzreiz.