Iedomājies, Tu strādā produktīvi un pēc labākās sirdsapziņas, bet te pēkšņiesi pienāk ziņa par darbinieku štata samazināšanu, un Tu zaudē darbu. Vai zini kā par sevi parūpēties? Vai zini, kas ir atlaišanas pabalsts un kā tas tiek aprēķināts? Šajā rakstā apskatīsim, kas tas ir un kā tas var tev palīdzēt.

Kas ir atlaišanas pabalsts?

Atlaišanas pabalsts ir naudas kompensācija, ko darba devējs izmaksā darbiniekam, ja izbeigt darba attiecības ir bijusi darba devēja iniciatīva.

Tas ir finansiāls atbalsts, kas palīdz darbiniekam pārvarēt pēkšņu ienākumu samazinājumu, sniedz laika rezervi, lai atrastu jaunu darbu.

Kam tas pienākas?

Pabalsts pienākas darbiniekiem, kurus atbrīvo bez personīga pamatojuma. Visbiežāk tas notiek darbinieku štata samazināšanas, struktūrau izmaiņu vai reorganizācijas gadījumā.

Atlaišanas pabalsta apjoms var būt atkarīgs no dažādiem aspektiem:

Darba stāžs un alga: Pabalsts visdrīzāk būs lielāks darbiniekiem ar ilgāku darba stāžu, kā arī proporcionāli atbilstošs darba algas apjomam.

Noteikumi darba līgumā: Nereti atlaišanas pabalsts ir atrunāts darba līgumā vai darba koplīgumā. Tad tas tiks izmaksāts atbilstoši tam, par ko darba devējs un darbinieks ir vienojušies uzsākot darba attiecības.

Atlaišanas pabalsts netiek piešķirts, ja darbinieks tiek atlaists par noteikumu pārkāpšanu vai disciplināriem sodiem.

Kas par atlaišanas pabalstu teikts darba līgumā?

Saskaņā ar Latvijas Darba likumu, atlaišanas pabalsts pienākas tad, ja darbinieks netiek atlaists savu pārkāpumu dēļ.

Visbiežāk sastopamie iemesli ir uzņēmuma reorganizācija vai darba vietas likvidācija.

Ja darbinieks pats izvēlas pārtraukt darba attiecības, pamatojoties uz Darba likuma 100. panta piektās daļas nosacījumiem, un darba devējs piekrīt, ka darbinieka iemesli ir nozīmīgi, atlaišanas pabalstu aprēķinās vai nu saskaņā ar likumu vai līgumu.

Atlaišanas pabalsts pensionāriem

Atlaišanas pabalsts pensionāram ir tik pat būtisks atbalsta rīks kā strādājošajam pirmspensijas vecumā.

Pensionāriem arī ir tiesības uz atlaišanas pabalstu. Tas nozīmē, ka arī pensionārs, kurš, piemēram, ir nostrādājis vienā darbavietā vismaz 10 gadus, var saņemt pabalstu līdz pat trim mēnešalgām vai atkarībā no darba līgumā atrunātā

Kad nepienākas atlaišanas pabalsts

Pārkāpumi: Ja darbinieku atbrīvo no darba par darba līguma vai normatīvo aktu pārkāpumiem, piemēram, atkārtotu neattaisnotu prombūtni vai darba disciplīnas neievērošanu, darba devējam nav pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu.

Brīvprātīgs lēmums: Ja darbinieks izvēlas pārtraukt darba attiecības, nepamatojot to ar darba devēja jebkādu ietekmi uz savu lēmumu.

Gadījumā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav paredzēts lielāks atlaišanas pabalsts, darba devējam ir jāizmaksā pabalsts atkarībā no nostrādātā laika:

Mazāk par pieciem gadiem: viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Pieci līdz desmit gadi: divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Desmit līdz divdesmit gadi: trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Vairāk par divdesmit gadiem: četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Vidējo izpeļņu aprēķina uz pēdējos sešos mēnešos saņemto vidējo algu.

Tātad, ja, piemēram Tava alga ir 2500 eiro un darba stāžs - 9 gadi, atlaišanas pabalstā saņemsi 5000 eiro.

Lai nodrošinātos, ka vajadzības gadījumā atlaišanas pabalstu, saņemsi, piefiksē šos ieteikumus:

Zini savas tiesības: Izlasi, kas Darba likumā teikts par atlaišanas pabalstu, un pārIiecinies, vai Tavā darba līgumā arī ir kāda atsauce, kas uz to attiecas.

Saglabā dokumentus: Vienmēr ir labi glabāt darba līgumu, algas lapiņas un citus saistītos dokumentus. Tie var kalpot kā pierādījumi Tavu tiesību aizstāvībai, ja par atlaišanas pabalstu rodas domstarpības.

Prasi padomu: Ja Tev kas nav skaidrs, vērsies pie jurista vai darba tiesību speciālista, lai saņemtu profesionālu padomu un nodrošinātu, ka Tavas tiesības netiek pārkāptas.

Pārzini nodokļus: Atlaišanas pabalsts var tikt aplikts ar ienākuma nodokli, tāpēc izpēti aktuālos noteikumus par nodokļiem, lai izvairītos no nepatīkamiem pārsteigumiem.

Profesionāla pieeja: Ja konstatē, ka Tavas tiesības var tikt pārkāptas, sarunās ar darba devēju saglabā mierīgu un profesionālu attieksmi. Konstruktīva komunikācija palīdzēs atrisināt problēmjautājumus ātrāk un efektīvāk.