Saskaņā ar Latvijas Darba likumā noteikto, ikvienam darbiniekam ir tiesības uz četrām nedēļām apmaksāta atvaļinājuma gadā. Bet vai zini, kā tas tiek aprēķināts un kas ir atšķirīgs, ja Tu strādā pilnu vai nepilnu darba laiku?

Cik atvaļinājuma dienas pienākas mēnesī?

To ir pavisam vienkārši aprēķināt - par katru nostrādāto mēnesi Tev pievākas 1.67 atvaļinājuma dienas. Piemēram, ja Tu strādā jau sešus mēnešus, Tev ir uzkrātas 10 atvaļinājuma dienas.

Vēl, būtiski zināt, ka atvaļinājums nav tikai Tavas tiesības, bet arī pienākums. Tev ir jāizmanto savs ikgadējais atvaļinājums kā no darba brīvas dienas, nevis kompensācija naudā. Pie tam, lai Tev būtu iespēja pilnvērtīgi atpūsties, puse no atvaļinājuma nedrīkst būt īsāka par divām nedēļām.

Izņēmuma gadījumos, līdz divām nedēļām sava atvaļinājuma Tu vari “pārcelt” uz nākamo gadu.

Pēc cik nostrādātiem mēnešiem pienākas atvaļinājums?

Saskaņā ar Darba likumu, jau pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem Tu vari pieprasīt atvaļinājumu. Darba devējs var piešķirt jau nopelnītās divas nedēļas vai, ja atsevišķi vienosieties, pat visu gada atvaļinājumu “avansā”. Tikai šādā gadījumāņem vērā, ka, ja izlemsi pēc atvaļinājuma pārtraukt darba attiecības, Tavs darba devējs būs tiesīgs ieturēt izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātām atvaļinājuma dienām.

Atvaļinājums nepilna laika darbiniekiem

Ja nestrādā pilnu slodzi, arī Tev, tieši tāpat kā pilna laika darbiniekiem, pienākas ikgadējais atvaļinājums. Pamatojoties uz Darba likumu, par katru darba gadu pienākas četras nedēļas brīvdienu, nenodalot pilnu vai nepilnu darba slodzi.

Šie noteikumi ir spēkā, ja ar darba devēju Tevi saista darba līgums. Taču, ja sadarbība balstīta uz uzņēmuma vai pakalpojuma līgumu, darba devējam Tev atvaļinājums nav jāpiešķir un jāapmaksā.

Vienmēr pārskati, kas rakstīts Tavā līgumā!

Kā atšķiras bezalgas atvaļinājums no apmaksāta?

Atšķirība starp apmaksātu un neapmaksātu atvaļinājumu ir diezgan vienkārša – apmaksāts atvaļinājums garantē gan Tavas brīvdienas, gan algu, bet bezalgas atvaļinājums paredz tikai no darba brīvas dienas.

Svarīgi zināt, ka kaut arī bezalgas atvaļinājums līdz 4 nedēļām tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā, tomēr, šajā laikā darba devējs par Tevi neveiks sociālās iemaksas.

Tāpēc, vienmēr rūpīgi izsver, vai bezalgas atvaaļinājums Tev tiešām nepieciešams.

Lai arī likums nenosaka minimālo vai maksimālo bezalgas atvaļinājuma ilgumu, realitātē viss ir atkarīgs no tā, vai darba devējs var piekrist Tavām vēlmēm.

Labā ziņa – darba devējam Tev atgriežoties jānodrošina Tev iepriekšējais amats vai līdzvērtīgi nosacījumi, ja vien pa šo laiku nav notikušas kādas radikālas pārmaiņas uzņēmumā.

Starp trīs Baltijas valstīm, mums Latvijā ir paveicies ar visvairāk valsts svētku brīvdienā. Mums to ir 16, Igaunijā 12, bet Lietuvā tikai 11.

Vairums svētku dienu ir apmaksātas, un dažas no tām, kā piemēram, 4.maijs vai 18. novembris tiek kompensētas ar brīvdienu nākamajā darbadienā, ja svinamdiena iekritusi sestdienā vai svētdienā.

Latvijā mēs svinam:1. janvāri — Jaungada dienu;

Lielo Piektdienu un Pirmās Lieldienas un otro Lieldienu dienu;

1. maiju — Darba svētkus, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas dienu;

4. maiju — Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas dienu;

maija otro svētdienu — Mātes dienu;

Vasarsvētkus;

23. jūniju — Līgo dienu;

24. jūniju — Jāņu dienu (vasaras saulgriežus);

Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma dienu;

18. novembri — Latvijas Republikas Proklamēšanas dienu;

24., 25. un 26. decembri — Ziemassvētkus (ziemas saulgriežus);

31. decembri — Vecgada dienu;

Papildu šīm svinamdienām var tikt pievienotas arī ārpuskārtas brīvdienas, kā, piemēram 2023.gadā par brīvdienu noteica 29. maiju,, kad Latvijas hokeja komanda ieguva bronzas medaļu 2023. gada Pasaules hokeja čempionātā.

Līdz ar apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, Latvijā ir arī vairāki apmaksāta atvaļinājuma veidi, kas paredzēti īpašām dzīves situācijām.

Slimības atvaļinājums

Ja saslimsti, Tu vari pieprasīt slimības atvaļinājumu, atverot “Slimības lapu A” un darba devējs to apmaksās līdz 10 dienām. Ja turpini slimot, Tev tiks atvērta “Slimības lapa B” ko apmaksās VSAA (Valsts Sociālās Apdrošināšanas Aģentūra). Slimības atvaļinājumu iespējams izmantot arī, ja ir saslimis Tavs bērns.

Bērna kopšanas atvaļinājums

Lai bērna ienākšanu ģimenē varētu pilnvērtīgi izbaudīt Latvijā Tu vari izmantot līdz pat 18 mēnešus ilgu gan māmiņu, gan tēvu atvaļinājumu.

Studiju atvaļinājums

Mācības ne vienmēr ir tikai Tava izaugsme. Augsti kvalificēts darbinieks ir neatsverama vērtība arī uzņēmumam. Tu vari pieprasīt apmaksātu studiju atvaļinājumu.

Īpašais atvaļinājums

Ir īpaši notikumi dzīvē, kad pildīt darba pienākumus nav iespējams. Nereti tas var būt saistīts ar tuvinieka zaudēšanu. Šādos gadījumos Tev ir tiesības uz divām apmaksātām brīvdienām.